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                人才理念

                首页 > 关于健林 > 加入健林 > 人才理念

                人尽其才  共同发展

                        人才是企业发展之▆本、竞争之本。健林视人才为企业第╱一资源,把依靠人才作为企业发展的根①本前提,把尊重人才作为企业发展的根本准则,把推进企业和员工共同发ω 展作为人才战略的№根本任务。在人力资源实践活动中,健林善于为各』类人才提供充分施展才华的○舞台,做到人尽其才,才尽其用。同时,通过︾各种有效途径,不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养∏,促进企业与员工的互卐相发展,并让员工分享企业发展成果,实现共同发展,共享成功。

                一、人尽其才,才尽其用

                       健林秉承以人为本的企业◤经营理念,坚持用广阔的发展前景凝聚人,用美好的事业目△标激励人。通过建立科⊙学有效的人才机制,营造积极良好的人才成长环境,致力于为〖每一位员工提供一个充分施展才№华的舞台,并通过不断←创造个人的发展机会,让各类人才都拥有获取成【功、实现自我价值的机遇和平【台。

                       在用人上,健林坚持尊重人才、尊重创造的理念↑,不唯学历重能力,不唯文凭重水平,用人看业绩,看能力,看潜力。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境,充分调动每一位员工的积极性、主动※性和创造性,让员工爱其职而尽其能,做到⊙人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用。

                二、共同发展,共享成功

                       没有员工的努力,就没有企业的成功,没有企业的成功,也不ㄨ会有员工的成功。让员工和企业共同成长,共同发展,是健林一贯坚持的人才发♀展观。健林鼓励员工将自身发展与♂公司长期规划相结合,为员工提供多种成长途径和ぷ发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台,健林努力为每一〗位员工创造良好的成长条件,给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间,使员⌒ 工都能发挥出最大的潜能,实现员工与企业的共同发展。

                三、人人平等,关爱人才

                       健林坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没有地位的差异,只有职责的ω不同。公司尊重员工的个性和追求,鼓励员工提升自身︻能力,认同员工所取得♂的成绩。同时,坚持发展靠员工,发展为员工,发展成果→与员工共享的观念,注重企业与员工双方的利益兼顾,倡导企业与员工团结合作,在工作中共同创造和分享价值】,最终实现企业与员工之间共同发展,共享成功的双赢局『面。

                公司基本福利待遇◥:
                1
                5天工作制;

                2、购买社会保险;

                3、带薪年假; 

                4、享有法定节假日;

                5、丰厚的年终█奖金;

                6、员工旅游;

                7、工厂员工免费提供工作餐及住宿。

                一经录用,公司将给予广阔的发展空间和合理的薪资报酬。